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 Nada de lo psicológico nos es ajeno
Universidad de Oviedo

 

 

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ARTÍCULO SELECCIONADO

Psicothema

ISSN EDICIÓN EN PAPEL: 0214-9915

2021. Vol. 33, nº 1, pp. 86-94
doi: 10.7334/psicothema2020.205


   

  

JOB INSECURITY AND PERFORMANCE: THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL JUSTICE IN TERMS OF TYPE OF CONTRACT

 

Beatriz Sora1, Thomas Höge2, Amparo Caballer3, José María Peiró3, and Joan Boada1

1 Universitat Rovira i Virgili, 2 University of Innsbruck, and 3 University of Valencia

Background: Job insecurity has been widely researched. However, there have been inconsistent results about the association between job insecurity and job performance. This study proposed a multi-group mediation model to explain the underlying mechanisms of this relationship according to psychological contract and social exchange theory. Method: Data were collected through a survey. The sample was composed of 1,435 employees in 138 organizations from two European countries (i.e. Spain and Austria). Results: Results showed that job insecurity was indirectly related to OCB and self-rated performance through the three types of organizational justice (distributive, procedural, and interactional justice); and these relationships varied depending on the type of contract. Conclusions: This study contributes to a better understanding of the relationship between job insecurity and performance by clarifying underlying mechanisms according to the type of contract.

Inseguridad y Desempeño Laboral: el Papel Mediador de la Justicia Organizacional Considerando el Tipo de Contrato. Antecedentes: la inseguridad laboral ha sido ampliamente estudiada en la investigación. Sin embargo, esta presenta resultados inconsistentes sobre la asociación entre la inseguridad laboral y el desempeño laboral. Este estudio propuso un modelo de mediación multigrupo para explicar los mecanismos subyacentes de esta relación de acuerdo con el contrato psicológico y la teoría del intercambio social. Método: los datos fueron recogidos a través de un cuestionario. La muestra estuvo compuesta por 1.435 empleados de 138 organizaciones de dos países europeos (España y Austria). Resultados: los resultados mostraron que la inseguridad laboral estaba indirectamente relacionada con OCB y el desempeño auto-evaluado, a través de los tres tipos de justicia organizacional (justicia distributiva, procesal e interactiva); y que estas relaciones variaban en función del tipo de contrato. Conclusiones: este estudio contribuye a comprender mejor la relación entre la inseguridad laboral y el desempeño laboral al aclarar los mecanismos subyacentes considerando el tipo de contrato.

 


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